Страница 3 из 5
Тем не менее предприятия в России «по-прежнему играют активную роль в предоставлении социальных услуг в области инфраструктуры». Некоторые из них рассматривают предоставление таких услуг как «инструмент привлечения и удержания рабочей силы для укрепления своих позиций на местном рынке труда». На ряде предприятий «социальные услуги являются важной формой оплаты труда». К сожалению, отказ большинства предприятий от содержания объектов социальной сферы пока не компенсируется адекватным увеличением бюджетных расходов на данные цели. У государства хронически недостает средств на поддержание в нормальном состоянии объектов социальной инфраструктуры (не говоря об их развитии) в большинстве городов и населенных пунктов. Общий социальный итог отражается в ухудшении качества жизни населения. Оно проявляется в высоких значениях показателей заболеваемости, смертности, преступности (особенно детской), абортов, социального сиротства, беспризорности, алкоголизма, наркомании, снижении рождаемости и продолжающемся (правда, в последнее время не такими высокими темпами, как прежде) сокращении численности населения. В связи с этим усилия предприятий по развитию своей социальной сферы в настоящее время востребованы, как никогда ранее, несмотря на то что государство в последние годы стремится исправить положение с помощью реализации национальных проектов, систематического повышения размеров пенсий и минимальной ставки заработной платы. Хотя нужно признать, что повышение пенсий и заработных плат большинства работников едва покрывает рост цен на товары и услуги, что особенно заметно в кризисный период.
Полезная инициатива государства, направленная на улучшение положения в социальной сфере, связана с поощрением предприятий, прилагающих усилия по развитию своей социальной сферы. Начиная с 2002 г. Минэкономразвития России и Минздравсоцразвития России с участием заинтересованных федеральных и региональных органов исполнительной власти, общероссийских объединений работодателей и профсоюзов, ежегодно проводят Всероссийские конкурсы «Российская организация высокой социальной эффективности» по следующим номинациям:
• оплата труда и социальные выплаты;
• квалификация кадров. Система их подготовки и переподготовки;
• условия и охрана труда;
• реализация социальных программ;
• ресурсосбережение и экология;
• малое предприятие высокой социальной эффективности.
Претенденты на участие в конкурсе представляют общие данные о предприятии, общеэкономические и социально-экономические показатели (табл. 2), данные о наличии объектов жилищно-коммунального хозяйства и социально-культурного назначения (табл. 3). Значения показателей представляются в динамике за два предыдущих года.
Общие данные:
• год основания;
• отрасль;
• наименование выпускаемой продукции (работ, услуг);
• среднесписочная численность работников (с учетом персонала, обслуживающего объекты ЖКХ и культурного назначения);
• количество работников, уволившихся по собственному желанию;
• средний возраст работников организации;
• наличие коллективного договора (да, нет);
• наличие профсоюзных организаций и их отраслевая принадлежность.
Таблица 2
Показатели, характеризующие предприятие как объект социального управления
№
п/п
Наименование, единица измерения
Значения
20__г.
20_г.
1
Объем реализованной продукции (работ, услуг), тыс. руб.
2
Затраты на производство и реализацию продукции, тыс. руб.
3
Сумма годовой прибыли, тыс. руб.
4
Фонд заработной платы работников списочного состава, всего тыс. руб.
4.1
Уровень фонда заработной платы к затратам на производство и реализацию продукции %
5
Среднемесячная начисленная заработная плата, тыс. руб.
5.1
в том числе:
Начислено премий и единовременных поощрительных выплат, тыс. руб.
5.2
Темп роста заработной платы, %
6
Выплаты социального характера, тыс. руб.
6.1
в том числе:
на одного работника, руб.
7
Выплаты на дополнительные (по сравнению с действующим законодательством) социальные гарантии, льготы и компенсации работникам, всего, тыс. руб.
7.1
в том числе:
на одного работника, руб.
8
Материальная помощь в расчете на одного работника, руб.
9
Выплаты на санаторно-курортное лечение (оплату путевок, проезда к месту лечения и отдыха), тыс. руб.
9.1
Выплаты на возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях, тыс. руб.
10
Затраты на переподготовку и повышение квалификации персонала, тыс. руб.
10.1
в том числе:
на одного работника, руб.
11
Количество работников, повысивших квалификацию и прошедших переподготовку
11.1
в том числе:
к среднесписочной численности работников, %
12
Затраты на мероприятия по улучшению условий труда, тыс. руб.
12.1
в том числе: на одного работника
13
Затраты на медицинское обслуживание работников, тыс. руб.
13.1
в том числе:
на одного работника, руб.
14
Количество выявленных заболеваний, чел.
15
Уровень временной нетрудоспособности, всего чел. – дней
16
Количество пострадавших при несчастных случаях на производстве
16.1
в том числе:
со смертельным исходом, чел.
17
Доля рабочих мест, аттестованных по условиям охраны труда, %
18
Количество работников, прошедших обучение по охране труда, чел.
19
Затраты на социальные программы (описание программ дать в пояснительной записке), тыс. руб.